KDDIエンジニアリングでは、
日々のあらゆる作業において、
自ら問題を発見し、解決策を考え、
実行する個人・組織の力を「現場力」と
定義し、
全社員が力を合わせて
業務改善を積み重ねながら共に
成長を続け、やりがいを感じて生き生きと
働ける会社を目指して、
人財の育成や
働きやすい職場環境の提供にも
積極的に取り組んでいます。
社員に求められる資格取得、研修受講、業務スキルを体系化し、技能レベルを3段階（トリプルスター～シングルスター）で判定する技能認定制度を導入して、キャリア形成を支援しています。トリプルスターは、担当プロジェクトのリーダーとして全体管理や業務執行管理ができる者と定義し、所定の公的資格取得及び社内研修を修了した社員を認定しています。
従業員は日々、技術力の向上に挑戦し、高度な技術習得に努めています。その技術力を発揮し、披露する場が「技能コンテスト」です。
技能コンテストの目指す姿
互いに技術習得を認め合い、さらに優れた技術力を持つ者を全社で称賛することで、より一層の成長へのモチベーションにつなげられる機会となっています。
定期的に開催され、毎回、全国から100名以上もの精鋭たちが参加。日々培った技術力をさまざまな競技種目で競い合います。
過去の主な競技
KDDIエンジニアリングは、従業員が幸せで活力ある企業であり続けるために、従業員の「健康」を重要な経営課題として捉え、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」という企業理念のもと、従業員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に向けて挑戦し続けることを宣言しています。
KDDIエンジニアリングでは、仕事と育児・介護の両立支援のため、さまざまな制度を導入しています。
育児関連制度
介護関連制度
育児介護共通※
※育児に関しては、子が12歳になる年度の末まで利用可能
この他、テレワーク勤務や変形労働、フレックスタイム制といった柔軟な働き方ができる制度を設けています。また、男性の育児休職取得率は2023年度には64.3%となっており、政府目標よりも高い水準となっています。その他、啓蒙活動などにより「誰もが活躍できる職場風土の醸成」に努めています。
仕事と育児・介護の両立支援に関する会社メッセージおよび体制（293KB）次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにした「次世代育成支援対策推進法」による、社員の仕事と子育ての両立を図るため「一般事業主行動計画」を策定しました。
【一般事業主行動計画】
目標1
育児休業を取得しやすい風土醸成
取り組み
目標2
育児休職者の復職支援
取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」により、女性が働きやすい環境づくりを進めるため、当社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析の結果を踏まえ、「一般事業主行動計画」を策定しました。
【一般事業主行動計画】
目標1
女性社員の継続就業と育成
取り組み
目標2
男性の育児参加機会の増加
取り組み
KDDIエンジニアリングは2024年12月3日、厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」を取得しました。
「くるみんマーク」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、子育てサポートにおいて高水準の取り組みを行った企業を認定する制度です。
KDDIエンジニアリングは2025年3月10日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」とは、健康経営において特に優良な取り組みを実践している大規模法人を顕彰する制度です。