働き方改革
KDDIエンジニアリングは、通信インフラを支える「技術力」と「実現力」を強みに、社会の安心・安全を提供してきました。私たちは、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整えることが、企業の持続的成長につながると考えています。そのため、働き方改革を経営の重要課題と位置づけ、柔軟な働き方や自律的なキャリア形成を推進しています。
「新しい働き方」への挑戦
企業の持続的な成長を実現するため、従来業務の改善に加え、新たな領域への挑戦を続けています。コミュニケーションを重視した働き方を軸に、柔軟な働き方を取り入れることで、誰もがいきいきと活躍できる環境づくりを推進しています。
勤務制度
フレックス
タイム制勤務
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
テレワーク
勤務
成果の最大化と多様な働き方を実現するため、自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能です。
勤務間
インターバル
制度
シフト制や休日出勤の場合も必ず一定のインターバルを設け、休息をしっかりとったうえで翌日の勤務を行う仕組みがあります。
変形
労働時間制
勤務
一定の期間（1ヶ月または3ヶ月）において、業務の繁忙に応じて1日の勤務時間を柔軟に長くまたは短く設定できる制度です。
休暇制度
年次
有給休暇
有休取得率は全社で8割を超えています。また、入社初日から有休付与されます。
有給休暇
積立制度
未取得となった年次有給休暇を20日を限度に積み立てられる制度です。自身の私傷病、自身の不妊治療、家族の介護・看護およびボランティアのため等に利用が可能です。
半日有給休暇
制度/
時間単位
有給休暇制度
半日、1時間単位で休暇取得できる制度です。通院や所用の対応にも効率的に休暇を利用可能です。
フリー
バケーション
制度
夏期に限らず年次有給休暇を連続5日間取得できる制度です。
リフレッシュ
休暇制度
勤続年数15年の社員に対して10日の休暇付与と支援金、満50歳の社員に対して15日の休暇付与と支援金を支給しています。
自律的なキャリア形成
従業員の成長とともに組織が成長することが重要だと考えています。従業員が将来像を描き、自律的にキャリアを形成しながら成長していくことを期待し、そのための寄り添った支援を行っています。国家資格キャリアコンサルタントを保有する従業員とのキャリア相談や、上司との1on1など、従業員自身の取り組みと会社のサポートの両輪で、従業員の成長を推進しています。
キャリア形成
社内公募
人財を必要とする部署が社内で募集をかけ、社員が自らの意思で応募を行い、人事異動を実現する制度です。
社内FA制度
一定条件を満たした社員が自らの意思で希望する部署へ応募を行い、希望の人事異動を実現する制度です。