思い続ける、考え続ける、
そして行動する。
その積み重ねが、確かな成果へと
つながります。
DE&I推進は、私たちの「VISION 2030」
の実現に向けた、力強い一歩です。
私たちは、日々の業務の中で理想を描き、
課題に向き合い、挑戦を重ねながら、
未来を切り拓いてきました。
その原動力は、一人ひとりが持つ多様な
「個性」から生まれる「思い」、「考え」、
「行動」にあります。
私たちは、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の推進を通じて、
こうした「個性」を
組織の力へと昇華させ、互いに共調し、変化を恐れず、誰もが輝ける未来を社会と共に創造していきます。
この歩みを止めることなく、私たちは
お客さまから信頼される企業を目指して、
挑戦を続けていきます。
KDDIエンジニアリング株式会社
代表取締役社長 寺尾 徳明
私たちの「個性」が、
会社を強くする。
KDDIエンジニアリングは、
「Kエンジフィロソフィ」※をベースに、
DE&Iを推進しています。
一人ひとりが持つ多様な
「個性」を尊重し、活かすことで、
組織の柔軟性と創造力を高め、
「VISION 2030」の実現を目指します。
※「Kエンジフィロソフィ」とは、従業員が持つべき考え方・価値観・行動規範を示したものです。
| 1.個性の尊重： | 一人ひとりの個性を尊重し、すべての人が互いを認め合い共調する組織を築きます。 |
| 2.オープンな対話の促進： | 肩書や組織の垣根を越え、誰もが安心して議論を交わせる風土を育てます。 |
| 3.協働による革新： | 個性が刺激し合い、協働することで能力を最大限に活かし、革新を生み出します。 |
KDDIエンジニアリングでは、仕事と育児・介護の両立支援のため、さまざまな制度を導入しています。
育児関連制度
介護関連制度
育児介護共通
※育児に関しては、子が12歳になる年度の末まで利用可能
この他、テレワークや変形労働時間制・フレックスタイム制勤務といった柔軟な働き方ができる制度を設けています。
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにした「次世代育成支援対策推進法」による、社員の仕事と子育ての両立を図るため「一般事業主行動計画」を策定しました。
【一般事業主行動計画】
目標1
育児休業を取得しやすい風土醸成
取り組み
目標2
育児休職者の復職支援
取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」により、女性が働きやすい環境づくりを進めるため、当社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析の結果を踏まえ、「一般事業主行動計画」を策定しました。
【一般事業主行動計画】
目標1
女性社員の継続就業と育成
取り組み
目標2
男性の育児参加機会の増加
取り組み
KDDIエンジニアリングでは、DE&I推進のため、さまざまな取り組みを実施しています。
教育・啓発活動
両立支援
制度
KDDIエンジニアリングは2024年12月3日、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみん」認定を受けました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業が認定を受けることができます。
KDDIエンジニアリングは2025年12月5日、「仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業」として、厚生労働省が使用を認めるシンボルマーク「トモニン」を取得しました。
仕事と介護の両立に向けた職場環境を整備し、介護離職の防止や復職の支援を推進する企業が、マークを掲げることができます。