社員を知る

通信業界を志したきっかけは、変化が激しく、新しいことにも挑戦できる環境で仕事を長く楽しく続けられると考えたためです。その中でもKDDIエンジニアリングは、国内の固定回線からモバイル通信を手がけ、海外への技術支援も行うなど、幅広いキャリアが描けるところに魅力を感じ、入社を決めました。

入社後のキャリアは、ファシリティエンジニアからスタートし、通信局舎の設備設計から工事管理、運用保守に従事しました。エンジニアの仕事は非常にやりがいがありましたが、20代のうちに幅広い経験を積みたいと思い、社内公募制度を活用して2024年に現在の人財開発部に異動となりました。

新入社員の育成・研修に携わりながら、全社員の資格取得の推進に向けて、技能認定制度の改定などを検討しています。エンジニア時代とは大きく異なる業務ですが、新しい経験は自分の成長につながっています。特に新入社員研修は、一人ひとりの個性や特性を理解した上で配属まで見届けるのですが、育成の難しさを感じる一方、新入社員からの「今までありがとうございました」の言葉に嬉しさを感じています。

その他にも社内外を問わずさまざまな人とコミュニケーションをとり、直接感謝される機会が増えたところに、一番のやりがいを感じています。

私は、当社の資格取得支援制度を活用して10種類以上の資格を取得しました。入社して実感するのですが、当社は社員が成長する機会を後押ししてくれる会社です。そんな当社の魅力を育成観点で推進していく事が今のモチベーションです。

また、大きな目標ですが、「全社員に自分のことを知ってもらえるようになりたい」という思いがあります。今の業務を通して、部署間の橋渡し的な存在になりたいです。そのために、より積極的なコミュニケーションをとり、「岩崎に聞けばなんとかしてくれる」と思ってもらえるようになりたいと考えています。